Pourquoi Qibud

Dans un monde devenu imprévisible les opportunités comme les dangers émergent à tous moments.

L’accélération est constante et les facteurs clés de succès sont devenu votre rapidité

  • A faire remonter les signaux du marché et à les traduire en priorité
  • À s’adapter à un changement dans l’environnement en modifiant vos priorités à court ou moyen terme
  • A mobiliser vos forces sur une opportunité ou un danger qui émerge
  • Reconfigurer votre organisation pour réunir les bonnes compétences sur les bons sujets au bon moment

Et ce n’est que rarement le cas

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Reporting ou processus trimestriels ou annuels ne vous démontreront qu’une vision biaisée d’un passé qui n’est plus aligné avec le présent et l’avenir et ne feront qu’accentuer le désalignement.

Ce désalignement  peut représenter jusqu’à 25% de votre Chiffre d’Affaire tout en étant la principale source de désengagement

 

   ➡️chiffre de l’étude du Québec 

En résumé, vous pourriez faire 2x plus avec vos ressources actuelles.

Parallèlement, nos organisations se sont hybridées, mêlant organisation hiérarchique et matricielle, avec le développement des équipes projets cercles ou comités. 

Les méthodes de travail se sont également enrichies, se teintant d’agilité, de lean, d’autonomisation ou de gouvernance partagée.

Notre constat est que votre organisation fonctionne déjà en réseau, bien souvent occultes, car ils ne sont pas lisibles facilement, rendant votre organisation difficilement pilotage tout en générant des conflits de priorités dans chaque équipe.

De ces constats est né notre vision

Les entreprises à succès de demain feront travailler ensemble des talents motivés par un but commun.Connectées et organisées en réseaux, elles fonctionneront comme une intelligence organique globale, se synchronisant dynamiquement pour avoir un impact maximum.

De cette vision est née notre mission

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Et notre raison d’être au service de la performance humaine et organisationnelle

Transformer l’énergie des équipes en résultats dont elles sont fières

Nous développons Qibud autour de 4 axes afin de vous permettre de répondre aux défis de ce nouveau paradigme du monde en perpétuel changement

Priorisation dynamique

  • Des priorités claires et explicite pour tous facilitant l’alignement naturel des équipes en réseau
  • Objectifs, Segment de client, Produits ou service, risques ou priorités opérationnelles, chacun doit savoir en tout temps sur quel sujet il peut générer le plus de de valeur

Organisation vivante et responsabilisante

  • Clarifier l’organisation et les responsabilités 
  • Rendre visible les compétences et les forces pour pouvoir les activer au bon moment
  • Permettre à chaque équipe d’évoluer à son rythme et de s’organiser selon ses modes de gestion, sa culture et sa maturité
  • Protéger la liberté d’action du leader d’équipe et des acteurs, facteur indispensable à la responsabilisation et à la fierté des résultats obtenus

Travail

  • Rendre le travail visible et facile à piloter quel que soit la culture des équipes ou les méthodologies utilisées
  • Permettre à chacun et chaque équipe de se concentrer sur les sujets ayant le plus d’impact pour l’organiation
  • Stimuler l’auto-engagement des acteurs et valoriser le travail réalisé
  • Favoriser le travail horizontal en réseau pour accélérer le flux de travail
  • Offrir des outils permettant un focus constant sur les priorités 
  • Permettre un pilotage et une gouvernance direct et fluide à chaque niveau.

Engagement des talents

  • Identifier les compétences disponibles et volontaires
  • Faciliter l’onboarding sur les projets et initiatives 
  • Piloter l’évolution dynamique des compétences par rapport à l’évolution constante imposées par votre environnement en mutation

 

Qibud est la première plateforme répondant à ces challenges d’une manière simple et intégrée,  construite avec une pensée centrale : favoriser la libre expression de sa liberté d’acteur pour faire progresser votre entreprise 2x plus rapidement.

Notre promesse : 

50% de réduction du gaspillage sur du travail non-prioritaire 

50% d’engagement et de fierté en plus pour vos équipes