Comment ?

Qibud support le management sur 3 problèmes interdépendant

1. Priorités divergentes ou non-partagées


    1. Symptômes

      1. Dispersion et perte de focus

      2. Efforts inutiles en planification et coordination

      3. Collaboration interne compliquée

    2. Effets mesurables

      1. Difficulté d’exécution

      2. Faible agilité

    3. Résultats concrets

      1. Objectifs non-atteints

      2. Opportunités manquées

2. Faible engagement et responsabilisation


    1. Symptômes

      1. Organisation complexe non-lisible 
      2. Personne ne sait vraiment qui fait quoi
      3. Développement d’une culture “d’être occupé »

    2. Effets mesurables

      1. Faible autonomie des acteurs
      2. Focus constant sur les urgences de l’opérationnel

    3. Résultats concrets

      1. Difficulté d’exécution
      2. Progression en dessous des attentes

3. Sous-utilisation des compétences


    1. Symptômes

      1. Initiatives internes faibles ou inexistantes
      2. Repli sur sa fiche de fonction
      3. Exprime ouvertement sa frustration

    2. Effets mesurables

      1. Difficultés de collaboration
      2. Micro-management

    3. Résultats concrets

      1. Désengagement Collectif
      2. Quiet quitting

Notre approche unique se base sur 2 piliers indispensables dans un monde qui change

1. Une stratégie simple

  1. Inspirée par le Lean mgt & la Matrice de Oshin Kanri, de l’agilité & de l’OKR, du planning strategic et du BSC, Qibud vous propose la manière la plus direct de simplifier 

    1. Sa structuration et sa priorisation
      1. Afin d’en garantir la cohérence, la lisibilité et la rendre actionnable par vos équipes
    2. Sa communication et l’engagement de vos équipes
      1. Un support de communication constant à jour, au cœur du travail de chaque équipe
    3. Leur alignement et son pilotage
      1. Une mesure en temps réel de l’alignement stratégique, un pilotage anticipatif permettant au management d’agir rapidement et avec une précision chirurgicale.

2. Booster l’engagement de vos équipes

  1. Basé sur les connaissances scientifiques modernes de la psychologie sociale et de la performance des équipes, nous offrons un framework unique pour 
     
    1. Stimuler l’engagement des équipes
      1. Eradication des freins psychologiques à la participation et gamification stimulent les prises d’initiaties
    2. Renforcer la responsabilisation
      1. Des rôles claire, un qui fait quoi clarifier, un support du management accélère les prises de décisions et l’action responable
    3. Fluidifier la collaboration
      1. La mise en œuvre d’un langage commun, d’un cadre et de pratiques de collaboration unifiées, couplé à une réduction des freins connus à la collaboration vont fluidifier les échanges et travail entre équipes.


Notre moteur se compose de 5 éléments systémiquement connectés

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Le QI

Notre algorithme permet à chacun de se concentrer sur les priorités stratégie et opérationnelles de leurs équipes

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Le Bud

Une solution simple d’utilisation permettant de gérer l’innovation, vos projets et programme, votre amélioration continue ou votre exécution stratégique

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Les organisation

Permettant une gestion vivante de votre structure, vos équipes projets, matricielles, cercles, comités ou communautés

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Les timebox

Organiser votre delivery pour ne plus jamais plus livrer en retard vos clients, internes ou externes

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KPIs

Mesurer et démontrer vos progrès et vos accomplissements